La diffamation sur internet : définition, conditions et délais pour agir

L’internet et l’essor du Web.2.0 ont multiplié les possibilités d’expression de l’opinion. Il est notamment devenu plus évident de faire savoir tout le mal que l’on pense de quelqu’un en dépassant bien souvent les limites de la sacro-sainte liberté d’expression.

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E-réputation de l’entreprise et liberté d’expression du salarié

Liberté d’expression du salarié et e-réputation d’entreprise peuvent parfois être contradictoires.

Un problème d’e-réputation d’entreprise n’est pas nécessairement le fait d’une mauvaise intention (diffamation, dénigrement).  Il est parfois accidentel du fait d’une publication erronée de certaines informations ou d’une conversation censée être privée qui est publique.

Alors voilà, nous partageons avec vous cette clause d’e-réputation, qui vous permettra si nécessaire une approche pour cadrer le sujet de l’e-réputation dans la relation collaborateur / entreprise.

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Publicité, réseaux sociaux : créer un lien de confiance avec les consommateurs

La force d’une marque repose dans la confiance que lui apporte le consommateur. Comment créer et renforcer cet attachement ?

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If A Facebook Post Hasn’t Gone Viral In Three Hours, It Probably Won’t

Give it three hours, and then move on to the next one: That advice comes from Facebook analytics and advertising company Optimal, in reference to how long it should take for page administrators to determine if their content has gone viral.

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Gazette, votre veille au format ebook

Gazette est un service original qui permet de recevoir votre veille une fois par semaine au format ebook.

 

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Facebook / Google+

LinkedIn sort un guide pratique sur la marque employeur

Les challenges de la marque employeur sont compris. Parfait ! A présent, par où commencer, comment structurer les efforts et surtout comment mesurer les résultats ?

LinkedIn procure un aperçu et une méthodologie en 5 étapes pour (positivement) influencer les conversations qu’ont les « talents ». Ce guide pratique (gratuit) d’une quarantaine de pages est LE document de référence, à se procurer au plus vite. Il contient également des apports de personnes en entreprise, soit de retours d’expérience terrain.

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